缓刑的适用条件有哪些？
(一)所犯罪行属非恶性犯罪，可以判处三年以下有期徒刑或者拘役。
(二)具有下列情形之一的：过失犯罪的;犯罪后有自首、立功表现的;从犯、协从犯，犯罪情节轻微的;未成年人或者精神障碍的;赔偿被害者的损失或者被害人请求免予处分的;属初犯、偶犯，因判刑失业，家属无人抚养，陷于失学，受馁状态的。
(三)未受过刑罚处罚，未因同种行为受过劳动教养或者三次以上治安处罚的。缓刑考验期间的时间起算从判决生效之日起计算，由于缓刑是有条件的不执行原判刑期，所以判决之前先行羁押的日期不能折抵缓期考验期。
综上所述，可以知道的是缓刑对工作的影响并不是一定的，毕竟缓刑是从一方面中反映出了当事人的犯罪情节是比较轻微的，结合犯罪原因也是情有可原，如果公司不介意的，那么是可以不用开除员工的，但是公司也有权利对其开除。
万盈刑事辩护团队咨询热线：13337725175
