被法院判处缓刑能保住工作吗？
缓刑只是刑罚的具体运用方式，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，满足一定条件的，可以在判处刑罚时宣告缓刑，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。简单讲，缓刑只是刑罚的执行方式之一，并不是单独的刑罚。刑罚的种类分主刑和附加刑，主刑为：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑为：罚金、剥夺政治权利、没收财产。
下面根据不同的工作种类进行详细说明：
1、国家公务员
根据《行政机关公务员处分条例》第17条第2款规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，应当给予开除处分。
公务员只要被判刑，无论实刑还是缓刑，一律开除。
2、事业单位工作人员
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条的规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
也就是说，事业单位工作人员被判处管制、拘役或单处罚金等刑罚的，给予降级或撤职，被判处有期徒刑以上刑罚的（包括缓刑），给予开除。
3、企业员工
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。
也就是《劳动合同法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同由用人单位根据实际情况决定。现实生活中，因被追究刑事责任而被单位解除劳动合同的大有人在。
总结一下，只要被判处刑罚，无论从事什么工作，都可能会面临被开除或失业的情境。
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